一片祥云天邊來，一份捷報(bào)似花開！8月，泰禾國際迎來一個讓人內(nèi)心沸騰的好消息！在2021年度EcoVadis評估中，公司以62分的高分摘得銀牌。這是公司參與評估六年以來的最好成績，也是自2020年度首次獲得銀牌后不斷完善社會責(zé)任培訓(xùn)體系，各部門密切協(xié)同配合的又一豐碩成果。

年初，EcoVadis評估工作正式啟動，公司社會責(zé)任小組（CSR小組）迅速組織成員召開多輪會議，商討評估準(zhǔn)備工作。3月上海新冠肺炎疫情的暴發(fā)，打亂了原本的工作節(jié)奏。腳步停了，但時間未停，為了按時、保質(zhì)提交評估材料，疫情封控的2個多月期間里，CSR小組組織20余次會議，定方案、完善資料、修改潤色……為了讓申報(bào)材料更完善，充分體現(xiàn)泰禾國際在CSR方面所作出的改進(jìn)，在專業(yè)人員的建議下，申報(bào)材料幾經(jīng)修改，各板塊成員在職責(zé)范圍內(nèi)，多方收集資料，用周密的邏輯，可靠的數(shù)據(jù)，詳實(shí)的證據(jù)完成對應(yīng)板塊材料。經(jīng)過數(shù)月奮戰(zhàn)，申報(bào)工作告一段落。

總體分析

本次得分為62分，較2020年度提升了7分，高于全球同行業(yè)內(nèi)84%的受評估企業(yè)。業(yè)內(nèi)人士稱，EcoVadis分?jǐn)?shù)達(dá)到一定高度之后，提升難度巨大，因此本次分?jǐn)?shù)提升實(shí)屬不易。

各板塊得分較為均衡，環(huán)境、勞工人權(quán)和商業(yè)道德主題得分均為60分，可持續(xù)采購主題得分為70分。與去年相比，環(huán)境主題增加了10分，可持續(xù)采購主題提升20分。據(jù)了解，這兩個主題得分處于國內(nèi)同類企業(yè)的較高水平。

未來分?jǐn)?shù)提升的主要努力方向是將碳排放目標(biāo)、行動和數(shù)據(jù)披露作為長期改進(jìn)方向。

優(yōu)勢和成效

分?jǐn)?shù)提升7分，突破60分難關(guān)，業(yè)內(nèi)排名提升14個百分點(diǎn)。

連續(xù)三年編制符合GRI Standard核心方案的CSR報(bào)告并通過第三方審驗(yàn)，CSR報(bào)告較去年有了較大的、有針對性的改善，對EcoVadis評估分?jǐn)?shù)的提升提供了全方位的支持。

最值得肯定的是，在過往的三年中，每一個板塊對EcoVadis和CSR報(bào)告項(xiàng)目做長期規(guī)劃，持續(xù)改進(jìn)。

登山則情滿于山，觀海則意溢于海。正如亓總在第一時間得知消息后所強(qiáng)調(diào)的，“CSR&Ecovadis項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)飽含熱情地、持續(xù)的努力和付出，展示出越來越好的泰禾，又一次實(shí)現(xiàn)大的突破！”未來，CSR團(tuán)隊(duì)將以更加飽滿的工作熱情，秉持持續(xù)改進(jìn)的工作理念，補(bǔ)短板、攻難點(diǎn)、敢突破，期待在下一年度EcoVadis評估當(dāng)中再創(chuàng)佳績！

（文/CSR工作組）