金秋時節(jié)，我們又迎來了一個好的消息！在公司社會責(zé)任工作組及四家生產(chǎn)基地的共同努力下，泰禾在本年度EcoVadis評估中取得了55分的優(yōu)異成績！獲得銀牌！

分?jǐn)?shù)解讀:本年度評估結(jié)果，泰禾的總分在行業(yè)內(nèi)屬于較高水平，與上次評估持平，高于行業(yè)70%以上受評估企業(yè)。各主題得分較為均衡，勞工人權(quán)和商業(yè)道德主題均為60分，環(huán)境和可持續(xù)采購主題均為50分，都屬于較好的成績。

需要說明的是，2021年EcoVadis重新評估了泰禾及子公司的規(guī)模，由此前的M級調(diào)整為L級，問卷難度相應(yīng)加大；為此，泰禾在社會責(zé)任體系的改進(jìn)方面比往年投入了更多的資源，以確保在審核標(biāo)準(zhǔn)提高的情況下，取得好的成績。

能取得較好的成績，主要得益于以下幾點：1. 本年度，我們加強(qiáng)了團(tuán)隊工作對接和培訓(xùn)；集團(tuán)組織了多層次多種形式的線上或線下培訓(xùn)，從管理層到中、基層員工代表都積極參與；2. 繼續(xù)編制符合GRI Standard核心方案的CSR報告并由第三方完成審驗；3. 進(jìn)一步圍繞環(huán)境、勞工與人權(quán)、商業(yè)道德以及可持續(xù)采購方面，進(jìn)行多維度（政策、措施、績效等）的提升與改進(jìn)。

下一步計劃:往者不可諫，來者猶可追。取得的成績固然可喜可賀，但如何保持，并在未來取得更好的成績才是關(guān)鍵。在獲悉摘得銀牌的第一時間，泰禾國際CSR辦公室立即組織分析總結(jié)會，并就下一步計劃及持續(xù)改進(jìn)方向，特別是社會責(zé)任培訓(xùn)體系完善、各基地與集團(tuán)更為緊密的協(xié)同、重點關(guān)注碳排放等方面進(jìn)行了深入探討，為下一年度持續(xù)改進(jìn)和提升制訂了更為翔實的行動計劃方案。

未來已來。在企業(yè)規(guī)模由M級升為L級之后，后續(xù)將持續(xù)保持難度較大的L級問卷審核；2021年7月之后，EcoVadis改變了規(guī)則，超過三項紅標(biāo)360°觀察問題的企業(yè)不予授牌；獲牌和成績保持的難度可想而知。

騏驥一躍，不能十步；駑馬十駕，功在不舍。我們相信，有CSR工作小組的不懈努力，有各基地各團(tuán)隊的大力支持，有每一位泰禾人的積極參與，CSR & EcoVadis未來一定會取得更好的成績！

文/QHSE管理部